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Talent- und Leistungscoaching

Unternehmen haben erkannt, dass der Weg zum Erfolg zunächst über Einzelpersonen geht. Um diese optimal einzusetzen ist es wichtig, möglichst rasch beruflich relevante Talente und Ressourcen zu kennen, damit die Besetzung von Schlüsselpositionen im Unternehmen langfristig sichergestellt, in die best geeigneten Personen und Schlüsselkompetenzen investiert wird und Führungskräfte ihre MitarbeiterInnen entsprechend ihrer Talente und Leistungsfähigkeit fordern und fördern.

Unsere Vorgehensweise

Zu Beginn des Coachings werden konkrete Ziele erarbeitet und vereinbart und der Coach begleitet TeilnehmerInnen bei der Realisierung ihrer Ziele.

  • Im Talentcoaching werden bestehende Rollenanforderungen sowie Kommunikations- und Verhaltensweisen reflektiert, die zur Erhöhung der Selbstkompetenz führen und neue Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen.

Beispiele für die Umsetzung im Alltag:

  • Psyche stärken – Innere Kraftquellen ausschöpfen, mit dem Ziel der Erhaltung und Förderung der psychischen Leistungsfähigkeit.
  • Loslassen – Auflösen vorhandener Muster und Blockaden sowie innerer Antreiber.
  • Entspannen – Identifizieren der bestgeeigneten Entspannungstechniken (z.B. durch Trance-Suggestion)
  • Abschalten – Rituale helfen den Tag abzuschließen
  • Das Leistungscoaching unterstützt Stress- und Belastungssituationen zu bewältigen, um die körperlich und mentale Leistungsfähigkeit auf einem hohen Niveau sicherzustellen.

Beispiele für die Umsetzung im Alltag:

  • Bewegung – Erkennen der bestgeeigneten sportlichen Aktivitäten und Motivation für die Umsetzung im Alltag z.B. Newmoove
  • Ernährung – Unterstützung bei der Stärkung des Energielevels durch z.B. ausgewogene Ernährung
  • Entspannen/Atmen – Atempädagogik auf Grundlage der Middendorf-Methode fördert die Harmonisierung, Stärkung und Entwicklung von Körper, Seele und Geist und unterstützt den Menschen, den Anforderungen des Alltags kreativ zu begegnen.

Ihr Mehrwert

  • Rasches Identifizieren von LeistungsträgerInnen und Schlüsselkräften
  • Effizientes und effektives Coaching: Das objektive und konkrete Ergebnis der 24h-Messung erzeugt eine starke Emotionalisierung – die Bereitschaft für die fachliche und persönliche Veränderung ist höher
  • Informationsquantität und -qualität zu Beginn des Coachings ist höher und unterstützt eine raschere Glaubenssatz- und Mustererkennung

Unsere Talent- und Leistungscoachings sind eine zeitlich begrenzte lösungs- und zielorientierte Begleitung von Einzelpersonen oder Gruppen.